개발도상국의 이전 문헌에서는 이사회의 다양성과 기업 성과 사이의 관계에 대해 상충되는 결과가 발견되었습니다. 이는 서로 다른 시간 프레임, 통제 변수 부족, 조화되지 않은 성과 측정, 성별 다양성과 성과 간의 내생성 문제, 규제 및 입법과 같은 제도적 맥락이 다르기 때문일 수 있습니다[ 35 , 83 ]. 문헌의 여러 연구는 RDT와 일치하며, 이는 이사회의 다양성이 관리자에게 중요하고 중요한 정보를 제공하여 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 된다는 점을 시사합니다. 여성은 다양한 사회화와 다양한 경험에 대한 노출로 인해 토론에 더 많은 의견과 관점을 제시합니다. 여성은 이사회 회의를 잘 준비하고 남성보다 더 많이 참석합니다. 또한 성별과 윤리를 연결하는 연구에 따르면 여성은 남성보다 판단과 결정에 있어서 더 윤리적이며 재무 보고서에서 사기를 탐지하기 위해 적극적인 모니터링 규칙을 마련하고 있습니다[ 94 ]. 따라서 여성들은 보상위원회보다는 감사, 추천, CG위원회에 임명되는 데 관심이 있다. 예를 들어, 중국에서는 Luo et al. [ 72 ] 여성 감독이 REM을 줄이는 데 중요한 역할을 한다는 사실을 발견했습니다. 여성 이사와 REM 사이의 이러한 부정적인 연관성은 지분 비율이 높을 때 특히 더 강해집니다. 여성 이사들은 지분 보유로 인해 수익 조작을 감독하고 모니터링하려는 의지가 더 높습니다. 마찬가지로 Orazalin[ 77 ]은 이사회에 여성 이사와 독립적인 여성 이사가 있으면 카자흐스탄에서 수익 조작 관행을 줄일 수 있다는 사실을 발견했습니다. 마찬가지로 Chee와 Tham[ 36 ]은 싱가포르에서 여성 이사와 수익 조작 수준 사이에 부정적인 관계가 있음을 발견했습니다. 구글상위노출 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 강남레깅스룸 구글 백링크 먹튀검증사이트 먹튀사이트신고 11